近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

判断题主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。

判断题工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书

判断题素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

判断题分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性

填空题素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的（）

填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。

填空题担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是（）

填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

填空题知识按照来源不同，分为（）、（）

单项选择题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

A.素质测评
B.人力开发
C.评价中心
D.人员测评

单项选择题职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；

A.自我开发
B.生涯目标
C.社会贡献
D.个人事业目标

单项选择题岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；

A.工作绩效
B.工作环境
C.工作任务
D.工作技能

单项选择题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应

单项选择题在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）

A.测评内容
B.测评素质
C.测评目标
D.测评指标

单项选择题以下属于主观指标的是（）

A.出勤率
B.满意度
C.犯错误次数
D.销售量