填空题素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的（）
填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
填空题担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是（）
填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
填空题知识按照来源不同，分为（）、（）
