工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书

判断题素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

判断题分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性

填空题素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的（）

填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。

填空题担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是（）

填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

填空题知识按照来源不同，分为（）、（）

单项选择题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

A.素质测评
B.人力开发
C.评价中心
D.人员测评

单项选择题职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；

A.自我开发
B.生涯目标
C.社会贡献
D.个人事业目标

单项选择题岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；

A.工作绩效
B.工作环境
C.工作任务
D.工作技能

单项选择题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）

A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应

单项选择题在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）

A.测评内容
B.测评素质
C.测评目标
D.测评指标

单项选择题以下属于主观指标的是（）

A.出勤率
B.满意度
C.犯错误次数
D.销售量

单项选择题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）

A.管理游戏
B.角色扮演
C.评价中心
D.面试

单项选择题如果要考察应试者对知识的理解与充分运用能力，应到选择哪种类型的题目较为恰当（）

A.填空题
B.简答题
C.案例分析题
D.搭配题