A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评双方对绩效管理制度的理解D.考评双方的准备情况以……

单项选择题在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

A.同事
B.下级
C.本人
D.客户

单项选择题绩效结果的应用不包括（）。

A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择

单项选择题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

单项选择题在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限

单项选择题绩效管理的中坚力量是（）。

A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员