绩效管理是指在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()

判断题人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能，要做到人职匹配、适人适岗，在工作过程中不断激励员工，最大限度地发挥企业人力资源的作用，为企业的价值创造做出贡献。()

判断题随着现代企业的发展，人力资源部门的职能开始发生转变，不再是单纯的行政管理职能部门，而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()

判断题人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的，而人力资源管理的管理性质是战术性、分散性的。()

判断题培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何，不去考虑。()

判断题培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()

判断题开发类型按时间形式来划分，可分为前期开发、试用期开发和后期开发。()

判断题职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。（）

判断题根据员工的优劣程度，通过比较，确定每个人的相对等级或者名次为强制分布法。()

判断题住房公积金具有保障性、强制性、工资性、互助性的特点。()

判断题劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件，即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障(养老保险、医疗保险、失业保险)法等。()

判断题猎头公司招募的优势主要有其具备优秀人才储备库，联系面广。且节省时间。()

判断题从发展趋势看，直线经理的人力资源管理的责任将越来越大，同时人力资源经理的战略地位将提高。()

判断题人力资源管理是以人为中心，人本化管理，参与、透明;而人事管理是以事为中心，是命令和控制。()

判断题我国法律规定试用期不能超过6个月。()

判断题当企业规模较小，且管理水平较高时要制定、执行短期人力资源计划。()