培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()

判断题开发类型按时间形式来划分，可分为前期开发、试用期开发和后期开发。()

判断题职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。（）

判断题根据员工的优劣程度，通过比较，确定每个人的相对等级或者名次为强制分布法。()

判断题住房公积金具有保障性、强制性、工资性、互助性的特点。()

判断题劳动基准法是由以保障员工实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件，即实现劳动保障社会化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括促进就业法、职业培训法、员工社会保障(养老保险、医疗保险、失业保险)法等。()

判断题猎头公司招募的优势主要有其具备优秀人才储备库，联系面广。且节省时间。()

判断题从发展趋势看，直线经理的人力资源管理的责任将越来越大，同时人力资源经理的战略地位将提高。()

判断题人力资源管理是以人为中心，人本化管理，参与、透明;而人事管理是以事为中心，是命令和控制。()

判断题我国法律规定试用期不能超过6个月。()

判断题当企业规模较小，且管理水平较高时要制定、执行短期人力资源计划。()

判断题定性预测法包括主观判断法、德尔菲法以及回归分析法等。()

判断题访谈法的优点之一是可以随时地对方谈问题进行解释和引导，以最大程度地获取有用的信息。()

判断题利益相关者仅指股东和债权人。()

判断题道德作为调节人们之间利益关系的准则，一种软约束，一种内化的规则，在法律明显重现出其滞后性的今天，强调信息技术道德建设显得尤为重要。()

判断题企业应该以保护环境优化经济增长，在保护环境中求发展，实现经济和环境的双赢。()