A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工下列属于我国劳动法调整范围的是（）……

单项选择题对劳动关系最具实践意义的分类是（）

A.标准劳动关系和非标准劳动关系
B.国内劳动关系和涉外劳动关系
C.企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
D.个别劳动关系和集体劳动关系

单项选择题我国狭义上的劳动法是指（）

A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

问答题周某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？

问答题周某是否有权领取失业保险金？为什么？

问答题H公司在缴纳失业保险费方面是否合法？为什么？

问答题假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？

问答题甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

问答题试述我国劳动法调整关系的范围。

问答题确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。

多项选择题根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（）

A.失业保险费
B.养老保险费
C.工伤保险费
D.生育保险费
E.医疗保险费

多项选择题下列人员可实行不定时工时制的有（）

A.铁路行业中需连续作业的职工
B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员
D.港口行业中需机动作业的职工
E.企业的销售人员

多项选择题职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）

A.工作过程中接触有毒气体，导致急性中毒的
B.在工作期间患职业病
C.因公出差期间遭到意外伤害
D.上班途中，受到非本人主要责任的交通事故
E.因履行工作职责被殴打

多项选择题下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B.某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
E.甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

多项选择题下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

A.在劳动仲裁前必须先行调解
B.当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
E.当事人可提请仲裁或提起诉讼

多项选择题属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）

A.会计师事务所
B.律师事务所
C.基金会
D.个体经济组织
E.合伙企业