判断题效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
判断题惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。
判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
判断题强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
