判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
判断题强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
判断题人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
