A、面试B、笔试C、调查D、档案通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（……

单项选择题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A、工作成效
B、工作工时
C、劳动效率
D、生产效率

单项选择题以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

单项选择题通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A、实耗工时和定额工时
B、实耗工时和制度工时
C、实测工时和定额工时
D、实耗工时和出清工时

单项选择题关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

A、工作说明说内容可繁可简
B、岗位规范书的结构形式呈现多样化
C、岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D、工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

单项选择题组织结构设计后的实施要则不包括（）

A、管理系统一元化的原则
B、严格监督与检查原则
C、合理分配职责的原则
D、明确责任的权限的原则

单项选择题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

单项选择题组织从事的执业开发活动不包括（）

A、为了提高员工自身素质而设计的活动
B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

多项选择题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分区入股扮演的是“规划者”的角色

多项选择题关于员工持股计划的说法，正确的是（）

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

多项选择题绩效反馈面谈中，主管人员应（）

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

多项选择题关于内容效度的说法，错误的是（）

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

多项选择题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

多项选择题在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）

A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革

单项选择题人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动

单项选择题在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。

A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本