A.考核B.指导C.激励D.奖励E.控制国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。……

多项选择题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求

多项选择题遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性

单项选择题组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为（）

A.社会组织
B.政治组织
C.技术组织
D.生产组织

单项选择题（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。

A.座谈
B.现场考察
C.调查表
D.档案记录

单项选择题（）是企业人力资源管理费用的主体。

A.医疗保险费
B.职工住房基金
C.职工福利费
D.员工工资总额

单项选择题（）是合理配置人员的主要基础。

A.正确的评价人
B.正确的使用人
C.正确的识别人
D.正确的激励人

单项选择题“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。

A.效率优先原则
B.公平公正原则
C.双向选择原则
D.确保质量原则

单项选择题（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

A.工作实践法
B.工作表演法
C.问卷调查法
D.工作日志法

单项选择题（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

A.档案法
B.发布广告
C.推荐法
D.校园招聘

单项选择题（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.发布广告
D.上门招聘法

单项选择题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

A.主观
B.核心
C.客观
D.基本

单项选择题人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

A.应聘人数
B.实际录用人数
C.选中人数
D.计划招收人数

单项选择题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

A.越高
B.越平均
C.越低
D.差距越大

单项选择题（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

A.劳务合作
B.民间劳务合作
C.劳务输出
D.劳务外派与引进

单项选择题企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。

A.受训人员的遴选
B.培训的意义和目的
C.特殊情况下不能参加培训的解决措施
D.参加培训后要在企业服务的时间和岗位