A.培训时问选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师选定培训效果信息的种类包括（）方面……

多项选择题国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。

A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制

多项选择题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求

多项选择题遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性

单项选择题组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为（）

A.社会组织
B.政治组织
C.技术组织
D.生产组织

单项选择题（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。

A.座谈
B.现场考察
C.调查表
D.档案记录

单项选择题（）是企业人力资源管理费用的主体。

A.医疗保险费
B.职工住房基金
C.职工福利费
D.员工工资总额

单项选择题（）是合理配置人员的主要基础。

A.正确的评价人
B.正确的使用人
C.正确的识别人
D.正确的激励人

单项选择题“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。

A.效率优先原则
B.公平公正原则
C.双向选择原则
D.确保质量原则

单项选择题（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。

A.工作实践法
B.工作表演法
C.问卷调查法
D.工作日志法

单项选择题（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

A.档案法
B.发布广告
C.推荐法
D.校园招聘

单项选择题（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.发布广告
D.上门招聘法

单项选择题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

A.主观
B.核心
C.客观
D.基本

单项选择题人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

A.应聘人数
B.实际录用人数
C.选中人数
D.计划招收人数

单项选择题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

A.越高
B.越平均
C.越低
D.差距越大

单项选择题（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

A.劳务合作
B.民间劳务合作
C.劳务输出
D.劳务外派与引进