A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.生涯规划
多项选择题与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平，或企业历史上先进的定额水平相比较。
A.生产技术组织条件B.生产类型C.生产方法D.生产定额E.生产的产品
多项选择题招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查B.对招聘中的费用进行核实C.对招聘中的费用进行核准D.对照预算进行综合评价E.对考核过程费用核实
多项选择题讲授法主要有（）
A.灌输式讲授B.启发式讲授C.指导联想讲授D.画龙点睛式讲授E.经典讲座
多项选择题为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（）。
A.营造一种融洽的会谈气氛B.让应聘者更加清楚地了解自身发展状况C.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质D.决定应聘者是否通过本次面试E.使应聘者能够发挥自己的实际水平
多项选择题排序法的工作程序包括（）
A.获取岗位信息B.选择评价标准并对岗位进行分类C.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E.对岗位进行排序
多项选择题企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。
A.各部门经理B.主管C.工会代表D.员工代表E.相关的管理人员
多项选择题在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（）等方法。
A.访谈B.问卷C.观察D.咨询E.小组集体讨论
多项选择题每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素，可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划？（）
A.明确企业薪酬福利策略B.了解国家立法和企业所在地的相关规章C.调查企业外部福利计划情况D.了解企业内部福利项目需求E.分析企业财务状况
多项选择题下列关于绩效计划的特征说法正确的是（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
多项选择题岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由（）等若干个系统构成。
A.评价指标B.评价标准C.评价技术方法D.数据处理E.评价要求
多项选择题下列关于沟通环境说法错误的是（）。
A.应该确定一个专门的时间B.沟通时最好不要被他人打扰C.沟通的氛围尽可能宽松D.沟通的氛围尽可能严肃E.可以随时进行沟通
多项选择题可采用（）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。
A.工作日计时B.工作日写实C.测时D.现场观察E.瞬间观察法
多项选择题有权制定劳动标准的国家机关包括（）。
A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.其他授权的机关E.国务院
多项选择题从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（）。
A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法C.与创造性培训相适应的培训方法D.与技能培训相适应的培训方法E.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
多项选择题培训评估数据的收集主要是注意数据的（）的特点。
A.有效性B.可靠性C.简单易行性D.经济性E.可操作性
