A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等B.教材费、教员劳务费C.培训费（差旅费……

多项选择题下列选项中属于人力资源规划的分类的是（）。

A.整体规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.生涯规划

多项选择题与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平，或企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件
B.生产类型
C.生产方法
D.生产定额
E.生产的产品

多项选择题招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（）的过程。

A.对招聘中的费用进行调查
B.对招聘中的费用进行核实
C.对招聘中的费用进行核准
D.对照预算进行综合评价
E.对考核过程费用核实

多项选择题讲授法主要有（）

A.灌输式讲授
B.启发式讲授
C.指导联想讲授
D.画龙点睛式讲授
E.经典讲座

多项选择题为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（）。

A.营造一种融洽的会谈气氛
B.让应聘者更加清楚地了解自身发展状况
C.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
D.决定应聘者是否通过本次面试
E.使应聘者能够发挥自己的实际水平

多项选择题排序法的工作程序包括（）

A.获取岗位信息
B.选择评价标准并对岗位进行分类
C.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E.对岗位进行排序

多项选择题企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

A.各部门经理
B.主管
C.工会代表
D.员工代表
E.相关的管理人员

多项选择题在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（）等方法。

A.访谈
B.问卷
C.观察
D.咨询
E.小组集体讨论

多项选择题每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素，可按照如下哪些程序制订具有针对性的福利计划？（）

A.明确企业薪酬福利策略
B.了解国家立法和企业所在地的相关规章
C.调查企业外部福利计划情况
D.了解企业内部福利项目需求
E.分析企业财务状况

多项选择题下列关于绩效计划的特征说法正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

多项选择题岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由（）等若干个系统构成。

A.评价指标
B.评价标准
C.评价技术方法
D.数据处理
E.评价要求

多项选择题下列关于沟通环境说法错误的是（）。

A.应该确定一个专门的时间
B.沟通时最好不要被他人打扰
C.沟通的氛围尽可能宽松
D.沟通的氛围尽可能严肃
E.可以随时进行沟通

多项选择题可采用（）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察。

A.工作日计时
B.工作日写实
C.测时
D.现场观察
E.瞬间观察法

多项选择题有权制定劳动标准的国家机关包括（）。

A.立法机关
B.行政机关
C.司法机关
D.其他授权的机关
E.国务院

多项选择题从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（）。

A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法
B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法
C.与创造性培训相适应的培训方法
D.与技能培训相适应的培训方法
E.与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法