A.技术专长B.综合分析能力C.信息寻求能力D.判断推理能力E.自我控制在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于……

多项选择题关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机／需要

多项选择题一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况

多项选择题面试的特点有（）。

A.系统性
B.直观性
C.全面性
D.客观性
E.目标性

多项选择题关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A.它的核心手段为书面笔试
B.该方法应用时耗时较长
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度

多项选择题下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A.能够全面考查应聘者的态度
B.通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C.目前在我国被广泛使用
D.可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E.所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

多项选择题评价中心技术的主要形式包括（）。

A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价

多项选择题智力因素包括（）。

A.知识
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.语言能力

多项选择题关于结构性面试，错误的陈述是（）。

A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

多项选择题下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B.社会角色属于深层次的胜任特征
C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

多项选择题下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C.提供明确的决策点
D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E.以上都不对

单项选择题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度

单项选择题下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

单项选择题投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

单项选择题在面试的深入阶段，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

单项选择题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征