下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

单项选择题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度

单项选择题下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

单项选择题投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

单项选择题在面试的深入阶段，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.提问带有提问者本人倾向的问题
C.尽量使用封闭性的问题
D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

单项选择题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征

单项选择题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配

单项选择题营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察

单项选择题对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A.结构
B.半结构
C.非结构化
D.以上都不是

单项选择题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误

单项选择题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.构想效度