在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

单项选择题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配

单项选择题营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察

单项选择题对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A.结构
B.半结构
C.非结构化
D.以上都不是

单项选择题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误

单项选择题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.构想效度

单项选择题胜任特征包含的主要内容不包括（）。

A.知识
B.社会角色
C.人格特质
D.自我需要

单项选择题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配

单项选择题面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始

单项选择题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

A.它比笔试或看简历资料更为省时
B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C.面试不利于提高面试效率
D.了解的情况不太全面

单项选择题在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误