优点: 新工人接受培训的以后,减少了原材料的消耗; 合理安排工人节约了开支,并由此而产生了以技能水平为基础的工资等级制度; 工人的工作转换减少,节约了工作时间,并使工人的操作更加熟练。 缺点: 把人变为机器的附属物; 重复而简单的工作使工人感到厌烦; 压抑了工人的活力。
问答题人力资源管理部门的主要任务是什么?
问答题衡量员工工作生活质量的因素是什么?
判断题人力资源管理是一种纯事务性的工作,不需要技术。
判断题人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。
判断题人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。
判断题在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下,企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。
判断题人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。
判断题人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。
判断题人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。
判断题人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。
填空题从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段,即()、()、()、()。
填空题从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为()、()、()三个阶段。
名词解释什么是无边界组织; 无边界组织名词解释定义是什么?
名词解释什么是隐含职权; 隐含职权名词解释定义是什么?
单项选择题从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源各子职能中,最常被用于()的决策。
A.工资奖金 B.劳动纪律 C.培训 D.晋升