人力资源管理是一种纯事务性的工作，不需要技术。

判断题人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。

判断题人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。

判断题在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。

判断题人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。

判断题人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。

判断题人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。

判断题人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。

填空题从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

填空题从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

名词解释什么是无边界组织; 无边界组织名词解释定义是什么?

名词解释什么是隐含职权; 隐含职权名词解释定义是什么?

单项选择题从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。

A.工资奖金
B.劳动纪律
C.培训
D.晋升

单项选择题以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以指定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

单项选择题影响工作绩效的个人主观因素是（）

A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度

单项选择题在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A.监测评价体系的有效性
B.为主管提供绩效评价培训
C.给主管提供适当使用评估工具的建议
D.实施员工绩效评估