人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。

填空题从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

填空题从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

名词解释什么是无边界组织; 无边界组织名词解释定义是什么?

名词解释什么是隐含职权; 隐含职权名词解释定义是什么?

单项选择题从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。

A.工资奖金
B.劳动纪律
C.培训
D.晋升

单项选择题以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以指定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

单项选择题影响工作绩效的个人主观因素是（）

A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度

单项选择题在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A.监测评价体系的有效性
B.为主管提供绩效评价培训
C.给主管提供适当使用评估工具的建议
D.实施员工绩效评估

单项选择题在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估（）。

A.员工的直接主管
B.公司评估者
C.人力资源经理
D.公平就业机会委员会代表
E.员工的下属

单项选择题与绩效管理相比较，绩效评价（）。

A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”，在于人与人之间的比较

单项选择题招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。

A.内部和外部候选人人数
B.在招募渠道和求职者人数
C.准备录用的人数与实际接收录用的人数
D.求职者人数与接收面试的人数
E.面试人数和准备雇佣的人数

单项选择题使用（），可以计算出公司为了获得所需数量的员工，应吸引到的求职者人数。

A.趋势分析
B.比率分析
C.招募产出金字塔
D.散点分析
E.对数函数矩阵

单项选择题关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）

A.求职者入职后的工作更加努力
B.企业对求职者的了解比较准确
C.易在组织内形成帮派和小群体
D.求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职

单项选择题当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

A.广告对求职者具有吸引力
B.暗示长期利益
C.能激发求职者对这份工作的渴望
D.能促使求职者采取行动
E.能激起求职者对这份工作的兴趣

单项选择题关于发布广告，描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界