A.打分法B.功效系数法C.综合性指标D.指数体系用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想……

单项选择题能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系，表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是（）

A.净产值劳动生产率指标
B.增加产值劳动生产率指标
C.劳动生产率的实物量指标
D.劳动生产率的工作量指标

单项选择题把企业的劳动效益指标表示为多个劳动效益分指标的连乘积，或者说某项劳动效益指标受多种因素的影响，进而把该项劳动效益指标作为综合评价企业劳动效益的指标是（）

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

单项选择题根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是（）

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

单项选择题以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务能力的指标是（）

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

单项选择题在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是（）

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数