A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训
多项选择题中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B.中部和西部留不住人才 C.东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
多项选择题市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.统一性与多样性
多项选择题公共部门外部生态环境包括（）。
A.政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D.经济与技术环境
单项选择题《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
A.2007年7月1日 B.2006年1月1日 C.2006年7月1日 D.2007年1月1日
单项选择题我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.俸禄 B.品秩 C.薪级 D.等级
多项选择题人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B.人天生是懒惰的 C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
单项选择题第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
单项选择题（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A.信息经济理论 B.人力资本理论 C.知识经济理论 D.人力资源理论
单项选择题政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本
多项选择题人力资源的可再生性主要体现在（）。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
多项选择题传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理
多项选择题公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗
