A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工……

单项选择题以下关于定员方法的表述不正确的是（）

A.辅助生产工人可按比例定员
B.化工、冶金企业适合按岗位定员
C.检修工、检验工适合按岗位定员
D.机器制造和纺织企业适合按以比例定员

单项选择题企业定员的新方法不包括（）

A.零基定员法
B.效率定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

单项选择题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

单项选择题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

单项选择题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

单项选择题招聘总成本效用的计算公式为（）

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

单项选择题在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

单项选择题在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度

单项选择题在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日

单项选择题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持

单项选择题运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高

单项选择题在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A.笔画
B.观察法
C.面谈
D.问卷法

单项选择题在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

单项选择题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

单项选择题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评