简答题 简述劳动合同变更风险的控制方法。

【参考答案】

1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。

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