A.绩效差距B.绩效评价C.绩效分析D.组织分析（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题……

单项选择题绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。

A.结果
B.改变
C.反馈过程
D.过程

单项选择题交往的手段可分为语言手段和（）两类。

A.物质手段
B.精神手段
C.主观手段
D.客观手段

单项选择题专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。

A.基本技能
B.基本知识
C.基本经验
D.基本心态

单项选择题具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（）。

A.确定性
B.不确定性
C.主观性
D.实践性

单项选择题将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A.压力管理
B.绩效管理
C.自我塑造
D.情绪管理

单项选择题自我能力的认知具有重要的（）。

A.发展意义
B.塑造意义
C.社会意义
D.成长意义

单项选择题关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A.绩效评价
B.绩效评估
C.绩效分析
D.绩效管理

单项选择题专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（）

A.前提
B.路径
C.方法
D.基础

单项选择题信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

A.核心
B.基础
C.前提
D.手段

单项选择题绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A.业绩差距
B.业绩评价
C.业绩分析
D.组织分析

单项选择题职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（）。

A.范围
B.标志
C.标杆
D.定义

单项选择题（）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。

A.自我评价
B.自我提高
C.自我认识
D.自我监控

单项选择题目标管理的具体形式呈现着（），但基本内容大同小异。

A.多元化
B.复杂性
C.丰富性
D.多样性

单项选择题从（）上进行心理保健是一个可行的办法，因为任何一个人都不希望自己变成一个唉声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。

A.自我认识
B.自我观察
C.自我提高
D.自我塑造

单项选择题良好的（）征有利于圆满完成本专业工作，有利于促进职业良性健康发展。

A.性格特征
B.职业素养
C.团队意识
D.职业道德