A.着重考察应聘者的能力B.控制招聘流程、安排细节C.对应聘者疑问进行解答D.对人才做出较准确地判断E.决定是……

多项选择题通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）

A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.提高工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作效率

单项选择题评价中心一般在招聘（）人员时采用

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工

单项选择题下列因素中（）属于智力因素

A.情绪
B.注意力
C.人格
D.动机

单项选择题面试法和专业笔试相比具有的优势是（）

A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

单项选择题关于人力资源选拔，正确的陈述是（）

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出