A.招聘的要求B.应聘者的应聘要求C.领导的要求D.上级主管单位要求E.个人的要求在招聘录用阶段，员工的岗位安……

多项选择题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）

A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者疑问进行解答
D.对人才做出较准确地判断
E.决定是否录用应聘人员

多项选择题通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）

A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.提高工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作效率

单项选择题评价中心一般在招聘（）人员时采用

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工

单项选择题下列因素中（）属于智力因素

A.情绪
B.注意力
C.人格
D.动机

单项选择题面试法和专业笔试相比具有的优势是（）

A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

单项选择题关于人力资源选拔，正确的陈述是（）

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

单项选择题人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）

A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

单项选择题以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）

A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力

单项选择题以下关于招聘申请表的说法正确的是（）

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

单项选择题（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

A.校园招聘
B.人员招聘广告
C.猎头公司
D.企业内部晋升

单项选择题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.招聘需求信息
B.提出招聘需求
C.确定招聘人员
D.制定薪酬计划

单项选择题（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A.竟聘上岗
B.人员招聘
C.工作调换
D.内部晋升

判断题一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、愤怒。

判断题红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业成功的关键。

判断题绿叶子和红叶子的大小不仅是相对概念，而且有内在联系。