一般情况下，培训信息被转移到工作中的比例为（）……

单项选择题下列培训方式中，哪一种方式最能促进培训成果转化（）

A.讲授法
B.角色扮演
C.演示法
D.讨论法
E.远程教育法

单项选择题对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容（）

A.工作分析
B.岗位评价
C.职位结构
D.薪酬调查
E.职位定薪

单项选择题3~4名护士为一组，负责10~20位病人的护理，这种护理方式是（）

A.个案护理
B.功能制护理
C.整体护理
D.小组护理
E.临床路径

单项选择题由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（）

A.绩效评价表
B.比例分步法
C.排序法
D.关键事件法
E.360度绩效考核法

单项选择题下列哪项属于浮动薪酬（）

A.奖金
B.福利
C.基本工资
D.津贴
E.养老保险

单项选择题通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，属于绩效管理的哪个功能（）

A.诊断功能
B.决策功能
C.激励功能
D.导向功能
E.规范功能

单项选择题下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬体现
E.薪酬预算

单项选择题根据施恩的职业锚理论，注重个人在专业技能领域的发展，属于以下哪种职业锚？（）

A.功能型
B.管理型
C.创造型
D.安全稳定型
E.自主型

单项选择题能处理非预期状况的护士属于“从新手到专家”中的哪个水平（）

A.新手
B.初学者
C.胜任者
D.精通者
E.专家

单项选择题以护理工作量为基础，结合病房病人数量、手术人数、病情危重程度以及当班护士的实际工作能力对护士人力数量进行弹性调配，这种排班方式是以下哪个排班原则的最佳体现（）

A.满足需求
B.结构合理
C.效率原则
D.公平原则
E.分层使用

单项选择题护士满意度测评属于人力资源管理中的哪部分内容（）

A.培训
B.开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理

单项选择题在具体实施中，还需要根据实施效果不断进行方案和策略的调整，依据的是哪个管理原理（）

A.效益原理
B.人本原理
C.系统原理
D.价值原理
E.动态原理

单项选择题如果采用分级诊疗，建立以三甲医院为中心的“医联体”模式，需要建立医联体总体工作目标，再建立各个医疗机构部分的工作目标，以确保医联体在延续服务中的系统性，这符合以下哪个管理原则（）

A.反馈原则
B.价值原则
C.相对封闭原则
D.整分合原则
E.统一原则

单项选择题延续护理工作的模式，可以由本科室护士自己完成延续护理服务，可以选择由门诊病人服务中心，也可以考虑结合分级诊疗与中间机构和社区建立联动的方式，进行延续护理工作模式选择最主要管理原则是（）

A.效益原理
B.人本原理
C.系统原理
D.价值原理
E.动态原理

单项选择题医院为有效缩短平均住院日，一个主要措施时最大限度减少手术病人术前的在院天数，并对此进行了一些住院和手术流程的调整，这符合以下哪个管理理论（）

A.变革理论
B.业务流程再造理论
C.科学管理理论
D.决策理论
E.权变理论