从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()

判断题人力资本反映的是流量与存量问题。()

判断题人力资源不是再生性资源。()

问答题马斯洛把人的需要分为哪几类？

问答题什么是职业发展？霍兰德的六种个人倾向有哪些？

问答题职务描述书一般化包括哪些内容？

问答题简要回答人力资源管理的重要性。

多项选择题员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。

A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP

多项选择题劳动关系由三个要素构成：（）。

A.主体
B.规章
C.内容
D.制度
E.客体

多项选择题工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A.定级法
B.套级法
C.因素比较法
D.点数法
E.评分法

多项选择题阿德弗的需要分类为以下三类：（）。

A.生存
B.成就
C.关系
D.情谊
E.成长

多项选择题绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

A.综合型
B.总体型
C.品质基础型
D.行为基础型
E.效果基础型

多项选择题企业培训中的具体方法有：（）。

A.案例分析
B.课堂作业
C.模拟练习
D.心理测试
E.团队活动

多项选择题企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

A.广告招聘
B.人员推荐
C.校园招聘
D.招聘会
E.网络招聘

多项选择题职务分析的基本术语包括：（）。

A.职位
B.职务
C.职权
D.职业
E.工作族

多项选择题企业经营战略一般分为三个层次：（）。

A.总体战略
B.个体战略
C.事业战略
D.企业战略
E.职能战略