A.排序法B.要素比较法C.要素计点法D.分类法首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职……

单项选择题员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个（）

A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.控制成本功能

单项选择题总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（）等形式。

A.奖金
B.报酬
C.平均工资水平
D.服务

单项选择题相对可以持续较长时间的个人行为特点指的是（）

A.知识
B.动机
C.个性特点
D.自我形象

单项选择题基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的。

A.稳定性和一致性
B.公平性和竞争性
C.灵活性和战略性
D.公正性和一致性

单项选择题薪酬领袖政策又被称为（）

A.较高的薪酬政策
B.较低的薪酬政策
C.领先型薪酬政策
D.市场追随政策

单项选择题（）主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。

A.工作与生活的平衡
B.吸引高素质人才
C.战略性薪酬决策
D.提高员工的工资和福利水平

单项选择题指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A.薪酬目标
B.构成薪酬体系基础的政策
C.构建薪酬体系的技术
D.薪酬设计

单项选择题.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（）

A.薪酬
B.福利
C.工作与生活的平衡
D.绩效管理与赏识认可

单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）

A.福利
B.报酬
C.回馈
D.薪酬

单项选择题创建一个（）的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。

A.适度透明
B.半透明
C.全透明
D.不透明

单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）

A.激励功能
B.控制经营成本
C.社会信号功能
D.经济保障功能

单项选择题在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬
B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬
C.年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）
D.年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

单项选择题了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.自我形象

单项选择题基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同的岗位组群
C.有利于设计员工的职业发展通道
D.有利于放宽薪酬成本

单项选择题当经理达到或超过目标时，奖励其红利的计划是指（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划