（1）内部员工行为规范的详细规定； （2）与使用企业识别系统关系密切的部门人员如公关部、广告部、总务管理部的人员，有关具体应用、操作时的详细规定； （3）标志、标准字印刷的样本和标准色色标。
判断题企业标志的设计应该以MI为核心。
判断题理念开发要考虑企业所处的行业特征，针对行业技术状况、市场状况、产品特征等来设计企业理念。
判断题控制工作中要严格遵循事后原则，即将实际工作结果与既有计划、目标相对照以考核工作质量，并进行相应的奖惩。
判断题组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
判断题与CIS相比，企业文化的范围更为广泛，内容更为丰富。
