判断题控制工作中要严格遵循事后原则,即将实际工作结果与既有计划、目标相对照以考核工作质量,并进行相应的奖惩。
判断题组织工作中要求权责对等,严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
判断题与CIS相比,企业文化的范围更为广泛,内容更为丰富。
判断题识别具有两层含义:统一性和独特性。
判断题德尔菲法比较适于总概念的企划,企业命名或商标品牌设计等。