A.可靠性B.可匹配性C.可接受性D.可行性在人力资源战略确定的一般过程中，战略评估是对制订的各种备选人力资源……

多项选择题根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以将经验预测法分为（）

A.自下而上法
B.自上而下法
C.专家座谈讨论法
D.德尔菲法

多项选择题柯克帕特里克模型中，行为层次的衡量方式有（）

A.主管的绩效评估
B.纸笔测验
C.模拟测验
D.同事的绩效评估

多项选择题由于选择的关键因素不同，可以将比率分析法再细分为（）

A.生产率比率分析法
B.人员结构比率分析法
C.地区结构比率分析法
D.销售率比率分析法

多项选择题统筹推进各类人才队伍建设的范围包括（）

A.党政人才队伍
B.企业经营管理人才队伍
C.专业技术人才队伍
D.高技能人才队伍

多项选择题访谈结束后需要整理的资料包括（）

A.访谈对象的私人资料
B.职位及工作职责描述
C.行为事件描述
D.任职者的能力素质