判断题在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。
判断题“领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。
判断题经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
判断题作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中，团队的目标就是要完成设定的任务。
判断题集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。
