A.相关性B.可比性C.经济性D.公正性绩效考评指标体系的设计原则不包括（）……

单项选择题关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

A.平衡计分卡
B.比较法
C.结果法
D.行为法

单项选择题（）是绩效考评的关键步骤。

A.绩效计划
B.绩效考评方法的选择
C.绩效考评指标体系的设计与选择
D.获取信息与数据

单项选择题（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

A.绩效管理
B.战略绩效
C.绩效改进
D.绩效考评

判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。

判断题人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

判断题德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

判断题战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。

判断题根据80 20法则，组织中80％的贡献是由20％的关键人才做出的。

多项选择题战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。

A.招聘
B.数量
C.结构
D.激励
E.质量

多项选择题下列属于需要规划的人力资源结构的有（）

A.工种结构
B.学历结构
C.工龄结构
D.部门结构
E.性别结构

多项选择题战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。

A.战略相关原则
B.适用可行原则
C.逐步优化原则
D.梯度结构原则
E.关键人才原则

多项选择题战略人力资源规划的执行主体有（）

A.高层决策者
B.人力资源部门专业人员
C.组织员工
D.人力资源需求者或使用者部门和机构
E.利益相关者群体

多项选择题战略人力资源规划的维度包括（）

A.规划的态度
B.规划与战略的相关性
C.规划的范围
D.规划的灵活性
E.规划的正规程度

单项选择题人力资源开发需求分析不包括（）

A.客户需求分析
B.组织需求分析
C.任务需求分析
D.员工需求分析

单项选择题（）是战略人力资源供给预测技术。

A.德尔菲法
B.马尔科夫分析法
C.关键绩效指标
D.工作研究法