A、员工的政治面貌 B、培训背景 C、工作经历 D、主管的能力评价员工基本能力情况调查表不包括（）……

单项选择题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A、企业自身对人力资源的吸引力
B、企业所在地区的人力资源状况
C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

单项选择题以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

A、科学技术的发展
B、预期经济增长
C、预期失业率
D、全国范围内的劳动力市场状况

单项选择题以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科学技术的发展因素
C、地域因素
D、人口发展趋势因素

单项选择题以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

单项选择题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别