A.注重系统性B.理论与实践相结合C.量力而行D.培训与提高相结合E.特事特办劳务培训计划的编制有（）等原则。……

多项选择题劳务培训需求的阶段分析有（）

A.培训需求的层次分析
B.绩效分析
C.目前培训需求分析
D.工作岗位分析
E.未来培训需求分析

多项选择题劳务培训需求的层次分析有（）

A.在职员工培训需求分析
B.企业层次分析
C.目前培训需求层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

多项选择题劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。

A.培训时间
B.培训资金
C.培训对象
D.培训方式
E.培训内容

多项选择题通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。

A.审核
B.考察
C.进场教育培训
D.生活后勤管理
E.提升

多项选择题专业与劳务分包施工企业持（）到总承包劳务管理部门进行证书审验。

A.施工许可证
B.合同用工备案花名册
C.岗位证书
D.安全许可证
E.健康证

多项选择题总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对（）进行检查。

A.资金流向
B.进度控制
C.成本控制
D.项目劳务分包合同
E.作业人员备案情况

多项选择题劳务管理计划主要包括（）

A.人员配备计划
B.成本计划
C.教育培训计划
D.考核计划
E.应急预案

多项选择题劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的（）的计划。

A.筛选
B.成本
C.引进
D.管理
E.市场

多项选择题劳动定额完成情况指标的计算包括（）

A.执行定额面指标
B.定额完成程度指标
C.劳动生产率指标
D.计划执行率指标
E.劳务需求率指标

多项选择题劳务用工的相关计算包括（）的计算。

A.平均人数
B.计划工资总额
C.合同价款
D.计划实际用工
E.劳动定额完成情况指标

多项选择题根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。

A.资质
B.信誉
C.数量
D.工种
E.职业

多项选择题劳务用工需求计划表中包括（）

A.工程项目名称
B.工期
C.需求队伍人数
D.落实人数
E.缺口人数

多项选择题（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.项目经理
B.法人代表
C.在校学生
D.现役军人
E.离退休人员

多项选择题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。

A.队长
B.劳务人员
C.施工员
D.班组长
E.发包人

多项选择题工伤认定的条件是（）

A.工作时间
B.工作性质
C.工作场所
D.工作状态
E.工作原因