根据员工绩效排序法和行为比较法来确定的绩效薪酬称为（）。

填空题绩效薪酬的本质就是对员工薪酬的（）。

填空题薪酬结构的调整包括（）和（）两个领域的调整。

填空题薪酬区间中值或中位值是一个很重要的薪点，又被称为（）。

填空题薪酬调查报告分为综合性分析报告和（）分析报告。

填空题任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，要解决内部公平性最有效的技术方法就是（）。

填空题企业激励机制中最重要的激励手段是（）。

多项选择题提高薪酬满意度的主要方法有（）。

A.进行岗位评价，了解岗位相对价值
B.建立有效的沟通机制
C.设计合理的薪酬体系
D.提高员工的认识
E.通过市场调查，确定合理的薪酬水平

多项选择题保健因素主要是指可能使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）。

A.工作的成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬
E.个人晋升与发展机会

多项选择题薪酬管理的目标主要有（）。

A.薪酬结构的合理性
B.薪酬的外部公平性
C.薪酬的内部公平性
D.绩效报酬的公平性
E.薪酬管理过程的公平性

多项选择题薪酬调整的原则包括下列哪些（）。

A.经济性原则
B.合法性原则
C.独立性原则
D.科学性原则
E.双低原则

多项选择题薪酬控制的原则包括下列（）。

A.外部竞争性原则
B.效率性原则
C.公平性原则
D.经济性原则
E.双底原则

多项选择题下列哪些属于福利规划与管理的创新设计内容（）。

A.一揽子薪酬福利计划
B.由硬福利到软福利
C.灵活的提供方式
D.由普惠制到差别对待
E.降低福利成本，提高效率

多项选择题下列哪些属于员工福利的特点（）。

A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.多样性
E.人性化

多项选择题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则包括（）。

A.与战略匹配原则
B.促进销售人员角色转变原则
C.均等性原则
D.形式以激励薪酬为主的原则
E.差异化原则

多项选择题企业高级管理人员的长期股权计划主要包括下列哪些类型（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.持股计划
E.虚拟股票