A.员工登记表B.员工统计表C.员工工资明细表D.终止或解除劳动合同员工去向台帐劳动合同台账的内容不包括（）。……

单项选择题以下招用人员的说法正确的是（）。

A.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用订立较长期限的固定期限劳动合同的人
B.6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
C.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用家庭无其他就业人员的人
D.6个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用订立无固定期限劳动合同的人

单项选择题关于劳动合同的订立原则说法错误的是（）。

A.不能强迫订立合同
B.非全日制用工可以采用口头形式
C.不能限制人身自由强制劳动者工作
D.不定时工作制可以不订立书面劳动合同

单项选择题劳动关系的调整方式不包括（）。

A.劳动法律、法规；劳动合同
B.职业道德
C.企业内部劳动规则
D.民主管理制度

单项选择题（）能够鼓励和促使员工提高出勤率。

A.提成工资制
B.计时工资制
C.计件工资制
D.累进制

单项选择题下列选项中，（）列入工资总额。

A.计划生育独生子女补贴
B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
C.津贴
D.稿费

单项选择题选择薪酬形式的原则不包括（）。

A.薪酬的发放要及时
B.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
C.薪酬便于计算
D.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

单项选择题以下（）不属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查
B.统计分析调查结果
C.写出调查分析的报告
D.设计薪酬策略

单项选择题以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

单项选择题薪酬管理的目标包括保证薪酬在市场上具有（）。

A.领先性
B.竞争性
C.前50%
D.激励性

单项选择题绩效考评具有（）。

A.强制性
B.协商性
C.发散性
D.指向性

单项选择题人力资源管理最直接的目标就是提高员工的（）。

A.工作效率
B.工作绩效
C.技术技能
D.协作水平

单项选择题绩效管理与（）具有双向的影响关系。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作方案
D.工作分析

单项选择题绩效指标与（）是相互对应的。

A.绩效内容
B.绩效特征
C.绩效标准
D.绩效维度

单项选择题绩效管理是一项（）制度。

A.正式的非结构化
B.正式的结构化
C.非正式的结构化
D.非正式的非结构化

单项选择题企业绩效实现应在（）实现的基础上。

A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.高管绩效