问答题

简答题简述组织文化的反面效应。

【参考答案】

组织文化同样存在反面效应。
（1）组织文化的反面效应首先表现在思维方式的同质化上，即当企业内部形成同质化的思维方式后，就会丧失在变化面前的反应能力，就会压制不同意见、压制多样化、反对不同的思维方式，导致大家都只能做出同样反应，从而对市场、技术、产品等方面的变化置若罔闻，丧失时机。它同时会压抑个性，压抑个人的创造性，挫伤个人的努力热情。
（2）组织文化的同质化思维方式的另一种后果是陷入一种偏执的境地，形成一种自我保存本能。这类似于个人较顽固、偏激的思维方式，总以为自己是正确的，不到...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题组织文化的性质是什么？

问答题试述构成领导环境的五个相对独立的因素。

问答题如何把握激励的方法？

问答题简述强化的三种方法。

问答题需要激励模式的主要理论基点是什么？

问答题如何理解激励的心理机制？

问答题如何有效地培训和考评管理人员？

问答题怎样制定人员配置计划？

问答题简述正确评价管理职位的三种方法。

问答题怎样制定制度规范？并简述制度规范调整的情况。

问答题织活动中经常出现且需及时调整的问题主要有哪几个方面？

问答题为确立分工协作的基本框架，必须确定哪五个方面的问题？

问答题计划与控制如何协调？

问答题事前标准有何重要意义？

问答题试述控制的两种形式及其各自的控制过程。

简答题 简述组织文化的反面效应。

简答题简述组织文化的反面效应。