A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入B.薪酬与员工职级（等）、业绩……

单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是？（）

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里？（）

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会

单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用（），激励和保留优秀人才。

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬档位

单项选择题兼任部门管理序列副职的兼岗标准是多少？（）

A.不超过500元/月
B.不超过600元/月
C.不超过800元/月
D.不超过1000元/月

单项选择题小明、小黄为副主任工程师，小花为部门负责人，若共同兼任副经理的岗位工作，每人可享受多少兼岗补贴？（）

A.每人可享受266.27元
B.每人可享受400元
C.均不可享受兼岗补贴
D.小明和小黄可享受400元
E.小明和小黄可享受500元