A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入B.薪酬与员工职级（等）、业绩……

单项选择题以下描述符合按能力付薪理念的是？（）

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

单项选择题薪酬政策的决策机构是哪里？（）

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会

单项选择题华润水泥鼓励各单位在工资总额内灵活运用（），激励和保留优秀人才。

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬档位

单项选择题兼任部门管理序列副职的兼岗标准是多少？（）

A.不超过500元/月
B.不超过600元/月
C.不超过800元/月
D.不超过1000元/月

单项选择题小明、小黄为副主任工程师，小花为部门负责人，若共同兼任副经理的岗位工作，每人可享受多少兼岗补贴？（）

A.每人可享受266.27元
B.每人可享受400元
C.均不可享受兼岗补贴
D.小明和小黄可享受400元
E.小明和小黄可享受500元

单项选择题高级职称 职业资格津贴标准是什么？（）

A.300元/月
B.500元/月
C.1000元/月
D.1200元/月

单项选择题水泥基地员工持有以下哪种证书，在单位符合按月发放津贴的条件？（）

A.一级建造师
B.会计师
C.爆破工程技术人员作业证
D.经济中级职称资格证书

单项选择题关于应届毕业生定薪描述错误的是（）

A.应届毕业生薪酬等级、薪酬水平按控股人力资源部每年发布的应届生薪酬标准执行
B.不按控股统一标准定薪的应届生，入职半年内薪酬不得高于应届生薪酬标准
C.表现优秀的应届毕业生入职满半年后，经单位负责人审批可按岗定薪
D.应届生入职一年后才可以调整薪酬

单项选择题关于调薪审批权限描述正确的是（）

A.非总额管控单位即时激励最高审批人为单位负责人
B.非总额管控单位职级（等）调薪最高审批人为单位负责人
C.总额管控单位特殊调薪最高审批人为上级单位负责人
D.总额管控单位年度调薪调薪最高审批人为单位负责人

单项选择题以流程审批后的实际到岗日期为生效日期的是（）

A.新入职人员
B.跨单位调动
C.单位内调动
D.离职

单项选择题离职、退休人员以（）为生效日期。

A.流程审批通过后次日
B.流程审批通过后当日
C.实际离退日期
D.流程审批通过后次月1日

单项选择题张三工龄8年，入职华润水泥6年，2020年1月开始病假，现在是2020年8月15日，单位HR应如何发放工资？（）

A.工资支付总额不得低于当地最低工资标准的80%
B.发放基本工资、津贴/补贴及奖金
C.发放基本工资、取消津贴/补贴及奖金
D.员工若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，应当与员工解除劳动合同

单项选择题员工月度内正常出勤的，应发工资不得低于（）

A.基本工资80%
B.劳动合同约定工资的80%
C.当地最低工资标准
D.全额工资的80%

单项选择题探亲路费报销发放人员范围包含哪些？（）

A.在岗员工
B.超医疗期病假人员
C.实习生
D.内退、退居二线

单项选择题在岗员工入职3年，工作地在南宁市，其配偶广州市，女儿在广州市，父母在广州市，配偶父母在广州市，以下关于探亲路费报销正确的是？（）

A.探配偶一次往返，探子女一次往返，探父母一次往返，探配偶父母一次往返，合计4次往返报销
B.探配偶/子女/父母或探配偶父母一次往返，合计1次往返报销
C.探配偶一次单程，探子女一次单程，探父母一次单程，探配偶父母一次单程，合计4次单程报销
D.探配偶或探子女一次往返，探父母或探配偶父母一次往返，合计2次往返报销