A.劳动报酬、补充保险和福利B.工作时间、职业技能培训C.企业经营方针、年度计划D.对女职工的特殊保护以下选项……

单项选择题以下选项中，公司关于解除劳动合同的做法符合法律规定的是（）。

A.张三入职某公司担任货车司机，试用期结束后，公司以张三每天未能提前到岗进行工作准备，责任心不强为由，通知其试用不合格，双方解除劳动关系
B.张三是某公司的销售人员，每个月的业绩考核都不理想，公司以“末位淘汰”为由提出与其解除劳动合同
C.李四在甲公司工作2年有余，由于公司业务结构调整，遂与李四协商一致，解除劳动合同
D.王麻子为某公司保安，因车祸受伤，无法再按公司要求，完成站立值班及巡逻等工作任务，公司提出与其解除劳动合同

单项选择题张三是一餐馆老板，最近由于订桌量突然暴增，后厨忙不过来，于是经人介绍，临时请到一位厨师前来帮忙。双方商定该厨师每天上午9点到下午4点在后厨工作，负责按既定菜谱进行凉菜调配。初步商定每日报酬为人民币300元，每周结算一次。张三的餐馆与该厨师之间是（）。

A.劳务关系
B.合作关系
C.劳动关系
D.承揽关系

单项选择题劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）。

A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C.陈某在工作中，因自残受伤的
D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤

单项选择题张三于2020年4月10日去甲公司上班，但公司称要试用两个月，与其于同年6月15日才签订合同，那么劳动关系从哪天起建立？（）

A.2020年4月10日
B.2020年6月10日
C.2020年6月15日
D.2020年6月9日

单项选择题劳动关系产生于（）之中。

A.双方的合意
B.共同活动
C.劳动过程
D.劳力和物质的互相交换

单项选择题以下有关人口红利的描述错误的是（）。

A.社会抚养率较低
B.劳动年龄人口占总人口的比重较高
C.成年人口占总人口的比重较高
D.国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面

单项选择题用人单位是指依法签订劳动合同，管理劳动者，按照法律规定或劳动合同向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。

A.自然人
B.法人
C.企业
D.劳动组织

单项选择题劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会。

A.具有不同生产率的
B.具有相同生产率的
C.具有相同教育水平的
D.具有不同教育水平的

单项选择题有关劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。

A.受过大学教育的人流动心理成本较小
B.年轻人流动的潜在收益高于年长者
C.年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者
D.配偶双方都有较高工资时不易流动

单项选择题劳动报酬等于（）。

A.工作时间（通常是小时）乘工资率
B.工资报酬再加上员工福利
C.员工福利加上非劳动所得
D.以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

单项选择题（）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

A.员工录用质参考
B.招聘完成比率
C.员工录用比率
D.应聘者比率

单项选择题统计城镇登记失业人员时（）。

A.只包括农村失业人员
B.只包括城镇失业人员
C.只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员.
D.既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员

单项选择题在我国以下劳动年龄范围内，却不能被统计为劳动力资源的是（）。

A.有劳动能力者
B.从事社会劳动但暂时没有获得劳动报酬或者经济收入者
C.暂时失业等待被召回者
D.没有工作也不积极寻找工作者

单项选择题下列不属于解决劳动力过剩的方法是（）。

A.再培训换岗
B.工作轮换
C.退休
D.裁员

判断题多元论以平衡各方利益为出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。