A.企业的规模B.组织结构C.岗位设置D.经营目标E.企业战略
多项选择题员工招聘需要耗费大量的()
A.人力B.物力C.时间D.精力E.财力
多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在()
A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.有利于经营计划实施
多项选择题根据已经确定的总体目标,广泛收集信息包括()
A.企业目标和文化B.人力资源数量C.宏观经济政策D.劳动力市场趋势E.政府政策法律
多项选择题设计工作量不足是造成员工()的原因。
A.失望B.愤怒C.挫败感D.生产率低下E.积极性不高
多项选择题当出现()等情况时就要考虑对工作进行重新设计。
A.员工工作满意度下降B.积极性降低C.工作情绪消沉D.绩效考核不高E.组织变革
多项选择题在确定岗位工作阶段,工作设计人员主要任务是()
A.设计部门内的岗位B.界定岗位工作C.形成设计文件D.确定岗位说明书E.岗位考评
多项选择题在确定企业的任务阶段,工作设计人员主要应对企业的()进行分析。
A.内外部环境B.企业定位C.企业任务D.企业战略E.企业运营
多项选择题工作设计是一项复杂的系统工程,应充分考虑工作中()的相互影响。
A.组织体系B.工艺技术C.管理方式D.任职者E.工作环境
多项选择题一个好的工作设计思路要兼顾()等多方面的需求。
A.组织效率B.组织弹性C.工作效率D.员工效率E.职业生涯
多项选择题将所有的岗位排序完毕后,需要采用()等方法对岗位进行对比。
A.卡片发B.纸板法C.配对比较列表法D.轮流排序法E.问卷调查法
多项选择题标准的岗位写实表格包括()
A.任务B.职责C.与前后岗位关系D.工作条件E.知识技能
多项选择题工作责任大小反映了工作者在()等方面负责认的差别。
A.企业生产B.服务C.安全D.物质消耗E.管理
多项选择题工作说明书发挥的重要作用有()
A.对职责的明确界定B.对员工的教育C.训练要求D.制定薪酬制度E.工作规范
多项选择题工作职责的规范表述包括()
A.行动或角色B.具体对象C.职责目标D.职责成功E.工作主持人
多项选择题工作描述是指工作执行者()
A.实际在做什么B.如何做C.在什么条件下做D.劳动成果是什么E.工作绩效是什么