A.外部竞争力B.内部公平性C.激励性的D.客观的E.合理合法建立并保持一个富有（）薪酬体系是众多企业追求的目……

多项选择题（）发生变化时，要及时开展工作分析活动。

A.企业的规模
B.组织结构
C.岗位设置
D.经营目标
E.企业战略

多项选择题员工招聘需要耗费大量的（）

A.人力
B.物力
C.时间
D.精力
E.财力

多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在（）

A.关系到人力资源总量和结构的形成
B.解决问题的能力
C.影响到人力资源管理的结果
D.有利于人力资源战略实施
E.有利于经营计划实施

多项选择题根据已经确定的总体目标，广泛收集信息包括（）

A.企业目标和文化
B.人力资源数量
C.宏观经济政策
D.劳动力市场趋势
E.政府政策法律

多项选择题设计工作量不足是造成员工（）的原因。

A.失望
B.愤怒
C.挫败感
D.生产率低下
E.积极性不高