A.流水线生产B.高科技产业C.集团公司D.中小企业
单项选择题排序法通常包括四个步骤,其中第二步是()
A.岗位分析B.选择和确定标杆岗位C.岗位确定等级D.岗位按重要性排序
单项选择题在岗位的横向分类中,若干工作性质相近的岗系可划分为()
A.岗类B.岗系C.岗群D.岗等
单项选择题工作分析趋于成熟并获得了广泛应用是在()
A.1747年B.19世纪末20世纪初C.20世纪40-50年代D.20世纪70-80年代
单项选择题工作专业化、工作转换、工作扩大化、工作丰富化等属于()
A.知觉运动型工作设计法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.激励型工作设计法
单项选择题在岗位的横向分类中,工作性质相同的岗位被称为()
A.岗类B.岗系C.岗群D.岗级
单项选择题工作分析能够正常、顺利进行的关键人物是()
A.高层管理者B.工作任职者C.工作分析对象的直接领导D.工作分析小组
单项选择题整个岗位评价工作的第三个阶段是()
A.准备阶段B.评价阶段C.总结阶段D.专家组培训阶段
单项选择题适用范围较广的工作分析方法是()
A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷法D.职能工作分析法
单项选择题通过从工作说明书使用者那里获取对工作说明书有效性的评价,或是考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标,来评价工作说明书在多大程度上对人力资源管理实践做出了积极的贡献。这种效度测量方法是()
A.内容效度B.概念效度C.效标关联效度D.一般效度
单项选择题在岗位分析的基础上,先确定等级的数量和结构,后根据岗位特点和人员必备的资格条件等,对等级分别描述,再按等级定义将岗位分配到对应等级的岗位评价方法是()
A.分类法B.排序法C.要素计点法D.因素分析法
单项选择题在明确外定工作职责的基础上,对如何衡量每项职责完成情况的规定被称为()
A.工作职责B.工作规范C.绩效标准D.工作权限
单项选择题公司的高级管理层属于()
A.决策岗位B.管理岗位C.专业岗位D.执行岗位
单项选择题将工作分析的结果即工作描述与工作规范应用于企业管理的相关方面,体现了工作分析的()
A.应用原则B.参与原则C.系统原则D.经济原则
单项选择题在工作分析效果评估过程中,在充分占有资料的基础上,通过调查研究和定量定性分析,借助于科学的评估方法和指标体系,得出能反映事实的评估结论,这一原则指的是()
A.可测性原则B.高效度原则C.目标一致性原则D.信息客观性原则
单项选择题1950年,赛迪范提出的理论是()
A.职能职业分类计划B.人际关系理论C.职业锚理论D.职位分析问卷法