A.劳动量消耗B.劳动时间消耗C.工作量消耗D.工作时间消耗
单项选择题狭义的企业人力资源规划是指为了实现（）和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
A.企业总体规划B.企业总体品牌战略C.企业总体发展计划D.企业总体发展战略
单项选择题工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.预定时期B.管理时期C.有效时期D.工作时期
单项选择题校园招聘通常是指企业（）从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。
A.内部B.间接C.直接D.外部
单项选择题基本养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才（）发生作用的。
A.非自动B.有条件C.需要引发D.自动
单项选择题（）是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核的制度，是防止发生工伤事故的重要措施。
A.安全生产检查制度B.安全生产教育制度C.安全生产管理制度D.安全生产奖惩制度
单项选择题人力资源管理行为失误的成本是指由于（）的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生负面影响而导致的人力资源浪费或管理成本支出。
A.人力资源管理人员B.市场人员C.研发人员D.生产人员
单项选择题现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示（），双方合意，即可以形成劳动关系。
A.一致B.同意C.赞同D.默许
单项选择题劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取（）的意见和建议。
A.职工代表大会B.工会组织C.员工D.企业
单项选择题（）是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。
A.能级B.等级C.能量D.等量
单项选择题津贴与补贴是员工工资的一种（）。
A.补充薪酬B.补充福利C.补充工资D.补充形式
单项选择题（）是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
A.人员招聘B.人员培训C.人员考核D.人员关怀
单项选择题劳动保障监察，是指劳动保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的具体（）。
A.司法执法活动B.司法执法行为C.行政执法活动D.行政执法行为
单项选择题（）是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具，也是最有效的技术。
A.面试评估B.绩效面谈C.心理测验D.沟通交流
多项选择题伤亡事故报告和处理制度的内容有（）。
A.企业职工伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故分析
多项选择题对工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。
A.企业支付能力B.企业经营特点C.员工的生活费用D.市场薪酬水平E.员工现有薪酬状
