（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

填空题员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

填空题企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。

填空题招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。

填空题时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

多项选择题人力资源战略规划的主要内容包括（）

A.人力资源总规划
B.人员补充、分配、接替、提升计划
C.教育培训计划
D.评价、激励计划
E.劳动关系计划和退休及解聘计划