A.员工自我评估B.下属C.同事D.直接上司
多项选择题培训与开发需求收集的需求信息包括()
A.实践信息B.数据信息C.理性信息D.感性信息
单项选择题运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的()。
A.职责层面B.组织层面C.任务层面D.人员层面
单项选择题解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的()。
A.人员层面B.职责层面C.组织层面.D.任务层面
单项选择题从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的()。
A.任务层面B.人员层面C.职责层面D.组织层面
单项选择题企业广泛使用的收集第一手资料的技术指的是()
A.头脑风暴法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查
单项选择题培训与开发需求分析的首要任务指的是()
A.成本核算B.工作分析C.人员调查D.赢得组织支持
单项选择题调查员工偏好需求的时效性指的是()
A.有期B.有效期C.未来D.当前
单项选择题培训是一种具有()目标的组织学习活动。
A.有期B.有效期C.长期D.短期
单项选择题开发的关注焦点是()
A.短暂B.目前C.当下D.未来
多项选择题培训与开发年度规划表按照项目类别分为()
A.项目类别B.项目序列C.课程名称D.参加人员和时间表
多项选择题企业培训与开发规划按照时间划分分为()
A.中长期规划B.年度规划C.项目规划D.技能规划
多项选择题培训与开发总体目标制定方法包括()
A.ASTB.人力资源指标法C.KPID.360方法
多项选择题培训与开发成本预算包括()
A.能力成本B.计划成本.C.年度总成本D.项目成本
单项选择题讲师费用属于()
A.项目运营成本B.项目开发成本C.评估成本D.项目实施成本
单项选择题培训与开发中长期规划时间为()
A.半年B.1年C.1-2月D.3-5年