A.实践信息B.数据信息C.理性信息D.感性信息
单项选择题运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的()。
A.职责层面B.组织层面C.任务层面D.人员层面
单项选择题解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的()。
A.人员层面B.职责层面C.组织层面.D.任务层面
单项选择题从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的()。
A.任务层面B.人员层面C.职责层面D.组织层面
单项选择题企业广泛使用的收集第一手资料的技术指的是()
A.头脑风暴法B.关键事件法C.访谈法D.问卷调查
单项选择题培训与开发需求分析的首要任务指的是()
A.成本核算B.工作分析C.人员调查D.赢得组织支持
单项选择题调查员工偏好需求的时效性指的是()
A.有期B.有效期C.未来D.当前
单项选择题培训是一种具有()目标的组织学习活动。
A.有期B.有效期C.长期D.短期
单项选择题开发的关注焦点是()
A.短暂B.目前C.当下D.未来
多项选择题培训与开发年度规划表按照项目类别分为()
A.项目类别B.项目序列C.课程名称D.参加人员和时间表
多项选择题企业培训与开发规划按照时间划分分为()
A.中长期规划B.年度规划C.项目规划D.技能规划
多项选择题培训与开发总体目标制定方法包括()
A.ASTB.人力资源指标法C.KPID.360方法
多项选择题培训与开发成本预算包括()
A.能力成本B.计划成本.C.年度总成本D.项目成本
单项选择题讲师费用属于()
A.项目运营成本B.项目开发成本C.评估成本D.项目实施成本
单项选择题培训与开发中长期规划时间为()
A.半年B.1年C.1-2月D.3-5年
单项选择题培训材料费用属于()
A.项目评估成本B.项目实施成本C.项目运营成本D.项目开发成本