案例分析题2009年6月，小红与abc 公司签订劳动合同并且约定试用期1年，劳动合同期限为5年，试用期工资为900元，转正后工资为1300。（已知当地最低工资为1000元，集体合同中规定工资为1500元） 在工作期间，小红一直工作努力，尽心尽力。2011年6月30日，该公司告知小红领完这个月工资下个月不用来上班了并支付1个月的工资作为补偿。小红认为公司不可以解除劳动合同并且本年的年休假还没有休，如果要解除劳动合同关系公司应该支付未休年休假的工资报酬，公司以小红在本年度工作未满一年为由拒绝了。劳动合同是否可以解除？阐述依据公司拒绝支付未休年休假工资报酬的做法是否正确？阐述依据并纠正。